仕事への影響が甚大です。
あっさり
テレワークですよ、
在宅勤務ですよ。
と言ってくれればいいのですが、うちはありがたいことに？
通常勤務の通常出社です。
大阪にあるんですが、本部は他県でして。
通勤の地下鉄は、人は減ってますが激減してません。
誰か、首根っことっ捕まえて休業に無理やりしないとこの込み具合は変わらないのではないでしょうか？
対応にもんのすごい忙殺されているうえに
皆の意見が一致しないので、本当に大変です。
上司の考えは
通常勤務通常出社。
これで「学生休校」なら話は単純なのですが
学習サポートをせえ、
訪問をせえ(緊急事態は…？)
オンラインで授業せえ
(学生パソコンありませんえ)
上司と
総理、知事の指示が違ってる時、
我々はどうしたらいいの？
仔羊おばさん
